근로자 명부, 임금 구성, 급여 일정과 기존 급여대장을 확인합니다.
WHY PAYROLL OUTSOURCING
급여는 계산보다 자료와 일정 관리가 먼저입니다.
입퇴사, 휴직과 복직, 연장근로, 휴가, 수당과 공제처럼 급여에 영향을 주는 정보는 매월 달라집니다. 담당자가 바뀌거나 자료 전달 기준이 없으면 같은 항목을 반복해서 확인하고 누락을 뒤늦게 수정하게 됩니다.
급여대행을 시작할 때 회사의 임금 구성, 근태관리 방식, 급여일과 승인 절차를 먼저 확인합니다. 이후 매월 어떤 자료를 언제까지 전달하고 누가 확인할지 정해 안정적인 업무 흐름을 만듭니다.
급여대행의 핵심
회사의 근로계약과 임금 기준을 이해한 상태에서 매월 변동자료를 같은 기준으로 확인하고, 계산 결과와 수정 내역을 추적할 수 있도록 관리하는 것입니다.
SERVICE SCOPE
기업 상황에 맞춰 필요한 업무 범위를 정합니다.
입퇴사, 휴직·복직, 근태, 수당과 공제의 변동 내용을 정리합니다.
확인된 임금 기준과 해당 월 자료를 바탕으로 급여를 계산합니다.
사회보험료와 세금 등 급여에서 반영할 공제내역을 자료에 맞춰 정리합니다.
회사 확인용 급여대장과 근로자에게 교부할 급여명세서를 작성합니다.
입퇴사와 휴직 등 인사 변동에 따른 관련 업무를 계약 범위에 맞춰 관리합니다.
MONTHLY WORKFLOW
매월 정해진 순서와 일정으로 진행합니다.
회사가 정해진 날짜까지 근태와 인사 변동자료를 전달합니다.
누락이나 확인이 필요한 항목을 점검하고 급여를 계산합니다.
급여대장과 변동내역을 회사가 확인하고 필요한 사항을 보완합니다.
확정된 급여대장과 급여명세서 등 계약 범위의 결과물을 전달합니다.
SERVICE COMBINATION
급여 계산과 인사노무 판단은 역할이 다릅니다.
급여대행
매월 근태와 변동자료를 확인하고 급여 계산, 공제내역, 급여대장과 명세서를 관리합니다.
인사노무 자문
근로계약, 근로시간, 휴가, 임금 기준, 징계와 규정 등 회사의 인사 의사결정을 검토합니다. 필요하면 두 서비스를 함께 구성할 수 있습니다.
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
기업 담당자가 자주 묻는 질문
급여대행은 어디까지 맡길 수 있나요?
월별 근태와 인사 변동자료 확인, 급여 계산, 공제내역 정리, 급여명세서 작성, 입퇴사와 4대보험 관련 변동사항 관리 등을 기업 상황에 맞춰 정합니다. 세무 신고 등 다른 전문가의 업무가 필요한 항목은 회사 또는 세무대리인과 역할을 나눕니다.
급여대행을 시작할 때 어떤 자료가 필요한가요?
근로자 명부, 근로계약과 임금 구성, 근태자료, 기존 급여대장, 4대보험 가입 현황과 회사의 급여 일정 등이 필요합니다. 보유 자료를 먼저 확인한 뒤 추가 자료를 안내합니다.
매월 회사가 전달해야 하는 자료는 무엇인가요?
신규 입사와 퇴사, 휴직·복직, 근태, 연장·야간·휴일근로, 휴가, 수당과 공제 변동 등 해당 월 급여에 영향을 주는 자료를 정해진 날짜까지 전달합니다.
급여대행과 인사노무 자문은 어떻게 다른가요?
급여대행은 매월 급여 계산과 관련 자료 관리가 중심이고, 인사노무 자문은 근로계약·근로시간·휴가·징계·규정 등 기업의 의사결정을 검토하는 업무입니다. 필요에 따라 두 서비스를 함께 구성할 수 있습니다.
비용은 어떻게 정해지나요?
근로자 수, 급여 항목의 복잡성, 근태자료의 형태, 사업장 수와 포함할 업무 범위를 확인한 뒤 제안합니다. 문의폼에 현재 인원과 원하는 업무를 남겨주시면 상담에 필요한 사항을 안내합니다.
근로자 수와 현재 급여관리 방식을
먼저 남겨주세요.
수원·용인·화성 등 경기 남부 기업의 급여대행 범위와 시작에 필요한 자료를 안내합니다.