채용 조건, 근로계약서, 수습·시용 운영과 입사 절차를 검토합니다.
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LABOR & HR ADVISORY
기업 인사노무
상시 자문
채용부터 근로관계 종료까지, 기업이 결정을 내리기 전에 사실관계와 법적 쟁점, 실행 과정의 위험을 함께 점검합니다.
ONGOING ADVISORY
인사담당자의 판단을 혼자 두지 않습니다.
근로계약서 한 문장, 휴직자에게 보내는 안내, 근로시간 계산 방식이나 징계 절차처럼 일상적인 결정도 이후 분쟁의 쟁점이 될 수 있습니다. 인터넷에서 찾은 일반적인 답만으로는 회사의 규정, 지금까지의 운영, 당사자의 상황을 함께 반영하기 어렵습니다.
상시 자문은 질문이 생길 때마다 배경과 자료를 확인하고 회사가 선택할 수 있는 대응과 각 선택의 유의점을 정리합니다. 같은 문제가 반복되면 개별 답변에 그치지 않고 규정이나 운영 절차를 함께 점검합니다.
자문에서 먼저 확인하는 것
“법에 맞는가?”와 함께 “회사의 기존 규정·관행과 일치하는가?”, “현장에서 같은 기준으로 실행할 수 있는가?”를 살펴봅니다.
ADVISORY SCOPE
기업 운영 과정에서 반복되는 인사노무 문제를 다룹니다.
임금 구성, 연장·야간·휴일근로, 근로시간과 휴게 운영을 점검합니다.
연차휴가, 법정 휴가·휴직과 복직 과정의 기준과 안내 방식을 검토합니다.
배치전환, 승진, 평가와 보상 과정의 기준과 절차를 살펴봅니다.
사실관계 확인, 규정 적용, 소명과 의사결정 절차를 단계별로 검토합니다.
사내 규정 정비, 노사협의회 운영과 일상적인 노사 이슈에 대응합니다.
HOW IT WORKS
질문을 받고 끝내지 않고 실행까지 연결합니다.
현재 상황, 당사자, 결정 시점과 회사가 고민하는 선택지를 확인합니다.
근로계약서, 취업규칙, 인사자료와 지금까지의 운영 내용을 살펴봅니다.
법적 쟁점과 가능한 대응, 각 선택에 따른 유의사항을 설명합니다.
안내문, 합의서, 규정과 절차 등 실제 실행에 필요한 내용을 검토합니다.
WAYS TO USE
필요한 방식으로 시작할 수 있습니다.
인사노무 질문이 반복되는 기업이 일정 기간 지속적으로 검토와 안내를 받는 방식입니다.
특정 사안이나 문서 한 건을 중심으로 사실관계와 대응 방향을 검토합니다.
반복되는 질문의 원인이 규정이나 운영 기준에 있으면 별도 정비 범위를 제안합니다.
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
기업 담당자가 자주 묻는 질문
상시 인사노무 자문은 어떤 기업에 필요한가요?
별도 인사팀이 없거나 인사담당자가 법적 판단까지 맡기 어려운 기업, 채용·근로시간·휴가·징계 등 반복되는 문제를 결정 전에 점검하고 싶은 기업에 적합합니다.
자문 계약을 하면 어떤 질문을 할 수 있나요?
근로계약서와 취업규칙, 임금과 근로시간, 휴일·휴가·휴직, 인사이동, 징계와 근로관계 종료, 노사협의회 등 일상적인 인사노무 운영 과정에서 발생하는 사안을 문의할 수 있습니다. 구체적인 범위와 방식은 계약 시 정합니다.
급한 사안만 일회성으로 문의할 수 있나요?
가능합니다. 현재 상황과 검토할 자료, 결정을 내려야 하는 시점을 알려주시면 일회성 검토가 적합한지 상시 자문이 적합한지 안내합니다.
자문은 어떤 방식으로 진행하나요?
문의 내용을 먼저 확인한 뒤 필요한 자료와 사실관계를 정리하고, 이메일·전화 또는 서면 의견 등 사안에 적합한 방식으로 검토 결과와 실행 시 유의사항을 안내합니다.
처음 문의할 때 무엇을 적어야 하나요?
회사 규모와 소재지, 현재 상황, 이미 진행한 조치, 결정이 필요한 시점을 간략히 적어주세요. 첫 문의에는 주민등록번호, 진술서, 녹취 등 민감한 자료를 첨부하지 않아도 됩니다. 필요한 자료는 검토 후 별도로 안내합니다.
결정하기 전에
현재 상황을 남겨주세요.
수원·용인·화성 등 경기 남부 기업의 인사노무 문의를 확인하고 상담 가능 여부와 준비사항을 안내합니다.