담당자가 있어도 판단이 어려운 순간이 있습니다.
직원들의 연차와 급여를 관리하고 근로계약서를 작성하는 담당자가 있어도, 회사가 판단하기 어려운 인사노무 문제는 계속 생깁니다.
“이 근로계약서를 그대로 사용해도 될까요?”
“급여 항목과 수당 계산 방식이 맞는지 확인하고 싶습니다.”
“직원과 갈등이 생겼는데 어떤 순서로 대응해야 할까요?”
수원·용인·화성에서 기업을 운영하거나 인사업무를 맡고 있다면, 회사의 운영 방식과 규정을 함께 검토할 외부 노무자문이 필요한지 살펴볼 수 있습니다.
상시 자문은 어떤 업무를 도와주나요?
근로계약, 임금과 근로시간, 휴가·휴직, 인사이동, 징계와 퇴직 등 회사 운영 중 발생하는 인사노무 사안을 검토합니다.
일반적인 설명만으로 판단하기 어려운 경우에는 회사의 규정과 기존 운영 방식, 관련 자료를 함께 확인합니다. 이후 선택 가능한 대응과 실행할 때 유의할 점을 정리합니다. 구체적인 업무 범위와 비용은 계약 전에 정합니다.
급여대행이나 HR 컨설팅과는 어떻게 다른가요?
- 노무자문일상적인 인사노무 판단을 지원합니다.
- 급여대행매월 급여 계산과 관련 업무를 맡기는 서비스입니다.
- HR 컨설팅임금·평가·직무 등 제도를 구축하거나 개선하는 프로젝트입니다.
회사의 필요에 따라 함께 검토할 수 있으며, 계약에 포함되는 업무와 별도로 진행할 업무는 사전에 정합니다.
바로 자문계약을 해야 하나요?
현재 문제가 특정 문서나 사안 하나에 한정돼 있다면 일회성 검토가 적합할 수 있습니다. 반복적으로 판단이 필요하다면 상시 자문을, 규정이나 제도 자체를 바꿔야 한다면 별도 정비 프로젝트를 검토합니다. 처음부터 필요한 서비스 이름을 정확히 정하지 않아도 됩니다.
문의할 때는 현재 고민부터 알려주세요.
회사 인원과 가장 먼저 해결하고 싶은 문제를 간단히 남겨주세요.
문의 작성 예시: “수원 소재 60인 기업입니다. 인사담당자는 있지만 근로계약서와 임금 항목을 점검하고, 이후 정기적으로 자문받을 곳을 찾고 있습니다.”
위 문장은 문의 작성 예시이며 실제 고객 후기가 아닙니다.
원혜경 공인노무사가 문의 내용을 확인한 뒤 상담 가능 여부와 필요한 준비사항을 안내합니다.